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于河山一行赴配件再制造黨支部開展“三個區(qū)分開來”調(diào)研工作
4月25日，集團(tuán)公司紀(jì)委副書記、股份公司黨委委員、紀(jì)委書記于河山，紀(jì)監(jiān)黨支部書記、紀(jì)委綜合室主任唐睦一行到配件再制造黨支部，圍繞“推進(jìn)‘三個區(qū)分開來’鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)”開展政策宣講及調(diào)研工作。
調(diào)研座談會上，唐睦系統(tǒng)講解了“三個區(qū)分開來”政策出臺的背景、目的和意義，詳細(xì)解讀了容錯糾錯的原則、適用范圍以及具體情形，重點宣講了《集團(tuán)公司管理人員容錯糾錯辦法（試行）》《集團(tuán)公司經(jīng)營投資盡職合規(guī)免責(zé)事項清單》等兩個文件精神，并結(jié)合典型案例闡述了相關(guān)政策在實際工作中的應(yīng)用。
于河山指出，開展“三個區(qū)分開來”宣講調(diào)研工作是集團(tuán)紀(jì)委貫徹落實習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神，緊扣集團(tuán)“四確?！币螅瑸槌浞终{(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性而探索實施的一項重要課題，旨在統(tǒng)一思想，堅定目標(biāo)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)力量。他強(qiáng)調(diào)，配件分公司、再制造公司要進(jìn)一步凝聚思想共識，不斷優(yōu)化工作氛圍，對標(biāo)一流，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。一要把握工作原則。務(wù)必嚴(yán)守底線，做到松綁而不松懈，堅決杜絕明知故犯的行為；鼓勵探索性實驗，確保令行禁止，不能我行我素，區(qū)分好“失誤”和“失職”；鼓勵推動發(fā)展，底線是干凈做事，堅決不謀取私利，厘清“公心”和“私心”。二要守住底線，推動“兩化”落地。注重政策的“具體化”與落實“規(guī)范化”，要健全機(jī)制流程、完善清單，明確基本規(guī)范和工作指引，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、科學(xué)糾錯；要嚴(yán)肅規(guī)范問責(zé)機(jī)制，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對苗頭性問題抓早抓小，嚴(yán)格規(guī)范容錯、糾錯程序。三要打造良好氛圍。著力營造鼓勵創(chuàng)新、支持改革、寬容失誤、擔(dān)當(dāng)作為的濃厚工作氛圍，打好“容錯糾錯、精準(zhǔn)問責(zé)、澄清查誣、氛圍營造”等組合拳，樹立正確選人用人導(dǎo)向，寬容無意過失，消除思想顧慮，充分激發(fā)各級管理人員的工作積極性和創(chuàng)造力，推動工作高效開展。
配件再制造黨支部書記、總經(jīng)理韓志剛表示，此次調(diào)研工作為公司領(lǐng)導(dǎo)干部吃下了“定心丸”。全體干部職工要以深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為抓手，深刻領(lǐng)會“三個區(qū)分開來”的核心要義和實踐要求，在嚴(yán)守合規(guī)底線的基礎(chǔ)上，勇于打破常規(guī)、開拓創(chuàng)新。鼓勵大家卸下思想包袱、輕裝上陣，以“功成不必在我，功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)精神，以主動擔(dān)當(dāng)、奮勇爭先的姿態(tài)為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
會上，集團(tuán)紀(jì)委還通過問卷調(diào)查方式廣泛征求與會人員對“三個區(qū)分開來”的意見和建議。
集團(tuán)公司紀(jì)委副書記、股份公司黨委委員、紀(jì)委書記于河山講話
調(diào)研座談會現(xiàn)場
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